Výběr, rozmisťování a hodnocení - Všichni Všem


Materiál je formátu doc

Výběr, rozmisťování a hodnocení

Detail materiálu

Autor:
Přidáno: 23.02.2012 22:26
Kategorie: Maturitní otázky
Předmět: Ekonomie
Známka: 1.5
Hodnoceno: 2x
Popis: Výběr, rozmisťování a hodnocení pracovníka


Stáhnout materiál

Oznámkuj materiál: 1 2 3 4 5

Nahlásit materiál

Doporučit přátelům




Náhled materiálu: Pozor! Náhled nemusí odpovídat skutečnosti. (v náhledu chybí obrázky a formátování se může lišit)

 Výběr, rozmisťování a hodnocení pracovníka, získávaní pracovníků, zvyšování kvalifikace( rekvalifikace), hodnocení a odměňovaní pracovníka.

Výběř, rozmísťování a hodnocení pracovníka je jednou ze sekvenčních funkcí manažera.Manažer se snaží vytvořenou organizační strukturu s přidělenými činnostmi obsadit konkrétními lidmi. Ti budou tyto role realizovat a uvádět do praxe. Je to funkce personální.
 
Získávání pracovníků
-          Sami vychováme ( učni)
-          Náborem (oznámíme volná místa na ÚP, inzerce, vývěška)
-          Z jiných podniků
 
Vznik pracovního poměru
 
Sepsáním pracovní smlouvy- vzniká dnem nástupu do práce a musí obsahovat místo výkonu a druh práce. V pracovní smlouvě musí být uvedena zkušební doba. Obsahem může být i další ujednání ( o mzdě, ubytování, rozvržení pracovní doby). Musí být vždy sepsána písemnou formou.
 
Volbou- poslanci
 
Jmenováním- starostové
 
Přijímaní do pracovního poměru na základě pracovní smlouvy
 
Pracovní poměr:
1.       Podle úvazku- plný (max do 40 hodin týdně)
                         - zkrácený (podle dohody se zaměstnavatelem)
 
2.       Podle pracovního poměru- doba určitá
                                                - doba neurčitá
 
3.       Podle vztahu zaměstnanců a zaměstnavatelů- hlavní pracovní poměr
                                                                                 - vedlejší pracovní poměr
 
Zvyšovaní kvalifikace ( rekvalifikace)
 
Není vždy potřeba s novou prací hned přijímat nového pracovníka. Často stačí u stávajících zaměstnanců zvýšit nebo změnit jejich kvalifikaci ( znalosti, dovednosti, návyky)= rekvalifikace.
 
Proces zvyšování kvalifikace:
1.       Stanovení reálné potřeby zvýšení kvalifikace
2.       Vlastní zvýšení kvalifikace
3.       Vyhodnocení výsledků
 
Způsoby zvyšování kvalifikace:
1.       Školení v rámci pracovního poměru
2.       Školení mimo pracovní poměr ( dálkové studium, kurzy)
 
 
 
 
 
Hodnocení pracovníků
 
Má pomoci lépe využít profesní kvalifikaci pracovníků, rozvíjet jejich kariéru, motovovat a spravedlivě odměňovat.
 
Hodnotí se:
-          Plnění pracovních úkolů
-          Chování v pracovním procesu i mimo něj
-          Osobní a charakterové rysy
 
Hodnocení provadí:
-          Vedoucí pracovníci
-          Pracovníci personálních útvarů
-          Externí nebo interní specialisté
 

...
pokud chcete materiál celý, musíte si jej stáhnout (stažení je zdarma)

 
novinky

Přidat komentář

Ohodnoť materiál Výběr, rozmisťování a hodnocení.


 
typ

Podobné materiály

Podobné materiály k materiálu: Výběr, rozmisťování a hodnocení

lupa
Rychlá navigace
přejdi rychleji k hledaným materiálům


 
statistika
Statistika
Jak jsme na tom?

Studentů: 39159
Materiálů střední školy: 3604
Materiálů vysoké školy: 1593
Středních škol: 806
Vysokých škol: 63



© 2010 - 2019 Všichni Všem - Smluvní podmínky | Kde to jsem? | Kontakty | Reklama
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace